Recruiting ist in der heutigen Zeit unerlässlich, um geeignete Fach- und Führungskräfte für das eigene Unternehmen zu finden. Das kann über ein klassisches Headhunting bewerkstelligt werden oder mit Hilfe eines modernen Recruiting Services wie "Recruitment as a Service".
"Recruiting leicht gemacht" liefert einen aktuellen Überblick unseres Angebots "Recruitment as a Service" mit dem Schwerpunkt IT-/Tech-Recruiting für Entscheider, Recruiter, HR Business Partner und Influencer im Bereich HR-Transformation. Ebenfalls gehen wir auf die integrierten Leistungen von "Recruitment as a Service" ein, welche für eine hohe Besetzungswahrscheinlichkeit in der Zusammenarbeit sorgen.
Am 24. November 2022 um 16:00h stellen wir mit "Recruiting leicht gemacht" die Vorteile von "Recruitment as a Service" gegenüber dem klassischen Headhunting sowie Werbung für Stellenanzeigen vor.
Wir führen diese Veranstaltung als interaktives Webinar mit anschließenden Fragen und Antworten durch.
Wir haben für Dich das Event aufgezeichnet. Du kannst es weiter unten ansehen.
Unser Event hat stattgefunden am:
November 24, 2022
um
16:00 Uhr
Da der Mangel an geeigneten Fach- und Führungskräften im IT/Tech-Bereich in den nächsten Jahren durch die notwendige Digitalisierung in vielen Branchen nicht weniger, sondern sich weiter vergrössern wird, ist es für Unternehmen dringend empfehlenswert, eigene Fähigkeiten im Bereich Talent Akquisition aufzubauen und sich hierfür Unterstützung zu holen.
Unsere Leistung "Recruitment as a Service" hat den Anspruch, für unsere Klienten im Bereich Talent Akquisition erfolgreiche Stellenbesetzungen zu realisieren und neue Fähigkeiten in der Talent Akquisition Organisation zu entwickeln.
Im Rahmen von "Recruitment as a Service" haben wir mehrere Leistungen integriert, um einerseits das Kandidatenerlebnis im Recruiting-Prozess sowie die Besetzungsleistung individuell und erfolgreich zu gestalten.
Mit "Recruitment as a Service" ist es möglich, eine grosse Anzahl von Positionen im Rahmen eines Team- und Organisationsaufbaus zielgerichtet und nachhaltig zu besetzen. Dabei unterstützt uns unsere agile Arbeitsweise im Rahmen eines SCRUM-Prozesses sowie unsere selbstentwickelte Technologie, um Kandidaten und Job-Beschreibungen im Rahmen eines Screenings zu "matchen".
Ebenfalls können Sie mit uns Ihre individuelle Positionen im Rahmen einer erfolgsbasierten Kandidatensuche besetzen. Diese Leistung ist durchaus vergleichbar mit einem klassischen Headhunting.
Für Positionen außerhalb von IT-/Tech-Positionen bieten wir gerne eine kostenfreie Besetzungswahrscheinlichkeit an, um zur jeweiligen Kandidatensuche ein konstruktives Feedback im Rahmen unserer Besetzungswahrscheinlichkeit abzugeben.
Mit unserer kostenneutralen Strategieberatung geben wir Ihnen Feedback, an welchen Stellschrauben Sie am besten drehen sollten, um die jeweilige Besetzungswahrscheinlichkeit zu erhöhen. Hierbei geben wir Ihnen Feedback zu Ihrer Organisation, ihrer Arbeitgebermarke, Anforderungen zu Skillset und Mindset, Struktur und Klarheit ihrer Stellenbeschreibungen sowie zu ihrem HR-/Onboarding-Prozess.
Unser Ziel ist immer, eine erfolgreiche Stellenbesetzung mit einem oder mehreren geeigneten Kandidaten im Rahmen von "Recruitment as a Service" mit Ihnen durchzuführen.
Wir hatten am 24. November 2022 unser Webinar "Recruiting leicht gemacht" veranstaltet. Hierbei hatten wir unser Angebot zu "Recruitment as a Service" vorgestellt und gezeigt, wie Sie optimal ihre Positionen im IT-/Tech-Bereich und darüberhinaus erfolgreich besetzen können.
Die Aufzeichnung kannst Du Dir hier ansehen.
Richard Diks ist AI Architekt und Executive Advisor für Agentic Leadership und Agentic Transformation. Als Ingenieur der Informationstechnik und Executive MBA der Universität St. Gallen verbindet er technologische Tiefe mit über 20 Jahren Erfahrung in Geschäftsmodellen, Vermarktung sowie Software-Entwicklung und -Architektur. Er unterstützt Führungskräfte dabei, KI-Agenten als Co-Leader zu nutzen und Organisationen von klassischen Strukturen hin zu agentischen, intelligent orchestrierten Systemen zu transformieren.
Übernehme unser Event in Deinen persönlichen Kalender.
Im Rahmen unseres Webinars von "Recruitment as a Service" werden wir 15min vor Webinarbeginn das Webinar eröffnen. Damit hat jeder genug Zeit, sich einzurichten und auf das Webinar vorzubereiten.
Jeder Teilnehmer nimmt an unserer Verlosung teil und kann hierbei folgende Preise gewinnen:
Der 1. Gewinn ist ein kostenfreier RaaS-1 Vertrag im Wert von 3.600,- EUR für eine Kandidatensuche im IT/Tech-Bereich mit dem Schwerpunkt Software-Entwicklung, IT-Security, Cloud, Agile Work, etc. Mehr Details zu RaaS erhalten Sie auf unserer Produktseite zu Recruitment as a Service.
Der 2. Gewinn ist ein kostenfreies Candle-Light Dinner mit dem gesamten RaaS-Team. Mehr Details über uns erhalten Sie hier.
Der 3. Gewinn ist unsere RaaS-Überraschungsbox inkl. Success Consultants T-Shirt.
Sichere dir jetzt deinen Platz: Wähle das passende Ticket für unser praxisorientiertes Event. Plätze sind limitiert.
Wir hatten am 24. November 2022 unser Webinar "Recruiting leicht gemacht" veranstaltet. Hierbei hatten wir unser Angebot zu "Recruitment as a Service" vorgestellt und gezeigt, wie Sie optimal ihre Positionen im IT-/Tech-Bereich und darüberhinaus erfolgreich besetzen können.
Die Aufzeichnung kannst Du Dir hier ansehen.
