Recruiting ist in der heutigen Zeit unerlässlich, um geeignete Fach- und Führungskräfte für das eigene Unternehmen zu finden. Das kann über ein klassisches Headhunting bewerkstelligt werden oder mit Hilfe eines modernen Recruiting Services wie "Recruitment as a Service".
"Recruiting leicht gemacht" liefert einen aktuellen Überblick unseres Angebots "Recruitment as a Service" mit dem Schwerpunkt IT-/Tech-Recruiting für Entscheider, Recruiter, HR Business Partner und Influencer im Bereich HR-Transformation. Ebenfalls gehen wir auf die integrierten Leistungen von "Recruitment as a Service" ein, welche für eine hohe Besetzungswahrscheinlichkeit in der Zusammenarbeit sorgen.
Am 24. November 2022 um 16:00h stellen wir mit "Recruiting leicht gemacht" die Vorteile von "Recruitment as a Service" gegenüber dem klassischen Headhunting sowie Werbung für Stellenanzeigen vor.
Wir führen diese Veranstaltung als interaktives Webinar mit anschließenden Fragen und Antworten durch.
Wir haben für Dich das Event aufgezeichnet. Du kannst es weiter unten ansehen.
zur AufzeichnungDa der Mangel an geeigneten Fach- und Führungskräften im IT/Tech-Bereich in den nächsten Jahren durch die notwendige Digitalisierung in vielen Branchen nicht weniger, sondern sich weiter vergrössern wird, ist es für Unternehmen dringend empfehlenswert, eigene Fähigkeiten im Bereich Talent Akquisition aufzubauen und sich hierfür Unterstützung zu holen.
Unsere Leistung "Recruitment as a Service" hat den Anspruch, für unsere Klienten im Bereich Talent Akquisition erfolgreiche Stellenbesetzungen zu realisieren und neue Fähigkeiten in der Talent Akquisition Organisation zu entwickeln.
Im Rahmen von "Recruitment as a Service" haben wir mehrere Leistungen integriert, um einerseits das Kandidatenerlebnis im Recruiting-Prozess sowie die Besetzungsleistung individuell und erfolgreich zu gestalten.
Mit "Recruitment as a Service" ist es möglich, eine grosse Anzahl von Positionen im Rahmen eines Team- und Organisationsaufbaus zielgerichtet und nachhaltig zu besetzen. Dabei unterstützt uns unsere agile Arbeitsweise im Rahmen eines SCRUM-Prozesses sowie unsere selbstentwickelte Technologie, um Kandidaten und Job-Beschreibungen im Rahmen eines Screenings zu "matchen".
Ebenfalls können Sie mit uns Ihre individuelle Positionen im Rahmen einer erfolgsbasierten Kandidatensuche besetzen. Diese Leistung ist durchaus vergleichbar mit einem klassischen Headhunting.
Für Positionen außerhalb von IT-/Tech-Positionen bieten wir gerne eine kostenfreie Besetzungswahrscheinlichkeit an, um zur jeweiligen Kandidatensuche ein konstruktives Feedback im Rahmen unserer Besetzungswahrscheinlichkeit abzugeben.
Mit unserer kostenneutralen Strategieberatung geben wir Ihnen Feedback, an welchen Stellschrauben Sie am besten drehen sollten, um die jeweilige Besetzungswahrscheinlichkeit zu erhöhen. Hierbei geben wir Ihnen Feedback zu Ihrer Organisation, ihrer Arbeitgebermarke, Anforderungen zu Skillset und Mindset, Struktur und Klarheit ihrer Stellenbeschreibungen sowie zu ihrem HR-/Onboarding-Prozess.
Unser Ziel ist immer, eine erfolgreiche Stellenbesetzung mit einem oder mehreren geeigneten Kandidaten im Rahmen von "Recruitment as a Service" mit Ihnen durchzuführen.
Recruitment as a Service (kurz: RaaS) ist ein Recruiting Service auf Basis einer Fixpreis-Suche mit einer hohen Besetzungswahrscheinlichkeit - ohne zusätzliche Kosten oder Abschlussprovisionen. Mit Recruitment as a Service können Unternehmen individuelle Suchen von Fach- und Führungskräften im Bereich Software-Entwicklung, Cloud, IT-Security und Agile Work suchen und damit ihre eigene Talent Akquisition Organisation aufwerten oder ihre Organisation auslagern und als eine Interim Talent Akquisition Organisation auf Basis von Recruitment as a Service komplett betreiben.
Recruitment as a Service wurde als Alternative zum klassischen Headhunting entwickelt, um Unternehmen in der digitalen Transformation zu unterstützen. Mit Recruitment as a Service lassen sich Fach- und Führungskräfte schnell und kostengünstig finden und die jeweiligen Vakanzen mit einer hohen Besetzungswahrscheinlichkeit besetzen - und das meist zu einem Kosten-/Nutzenverhältnis von 1:10 gegenüber dem klassischen Headhunting.
Mehr Details zu Recruitment as a Service haben wir einem Artikel öffentlich zugänglich gemacht.
Mit unserem Angebot zu Recruitment as a Service bieten wir ebenfalls unser innovatives Persönlichkeitsmatching für die richtige CultureFitness in der Kandidatensuche an. Best Practices hierzu haben in unserem Artikel "Persönlichkeitsmatching - Mal ganz einfach" für Sie beschrieben.
Im Rahmen unseres Webinars von "Recruitment as a Service" werden wir 15min vor Webinarbeginn das Webinar eröffnen. Damit hat jeder genug Zeit, sich einzurichten und auf das Webinar vorzubereiten.
16:00h bis 16:10h: Zu Beginn unseres Webinars heissen wir Sie herzlich "Willkommen" und stellen uns Ihnen kurz vor
16:10h bis 16:45h: Wir geben einen kurzen Überblick, welche Herausforderungen aktuell im IT-/Tech-Recruiting existieren und zeigen wie "Recruitment as a Service" hierbei erfolgreich unterstützen kann. Ebenfalls zeigen wir Ihnen unsere Leistungen wie Besetzungswahrscheinlichkeit, Profile-Matching, unsere Best-Practices, um ihren Recruiting-Prozess verbessern sowie Insights unserer agilen Arbeitsweise und -kultur.
16:45h bis 17:00h: Zum Ende unseres Webinars stehen wir für Fragen und Antworten zur Verfügung. Anregungen und Wünsche nehmen wir gerne entgegen.
Jeder Teilnehmer nimmt an unserer Verlosung teil und kann hierbei folgende Preise gewinnen:
Der 1. Gewinn ist ein kostenfreier RaaS-1 Vertrag im Wert von 3.600,- EUR für eine Kandidatensuche im IT/Tech-Bereich mit dem Schwerpunkt Software-Entwicklung, IT-Security, Cloud, Agile Work, etc. Mehr Details zu RaaS erhalten Sie auf unserer Produktseite zu Recruitment as a Service.
Der 2. Gewinn ist ein kostenfreies Candle-Light Dinner mit dem gesamten RaaS-Team. Mehr Details über uns erhalten Sie hier.
Der 3. Gewinn ist unsere RaaS-Überraschungsbox inkl. Success Consultants T-Shirt.
Recruitment-as-a-Service (kurz: RaaS) ist die beste Alternative zum klassischen Headhunting. Mit unserer agilen Arbeitsweise in Sprints nach SCRUM erreichen wir eine sehr hohe Produktivität. Unsere Spezialisierung sind IT/Tech-Positionen im Bereich Software-Entwicklung, Cloud, IT-Security und Agile Work. Mit unserem Active-Pooling-Verfahren und Active-Sourcing-Netzwerk sind wir in der Lage, ihre Vakanzen mit hochwertigen Kandidaten erfolgreich zu besetzen.
Möchtest du mehr über RaaS erfahren?
Mehr erfahrenTransformation-as-a-Service (kurz: TaaS) ist die beste Wahl für eine agile Strategieberatung / Konzeption für Herausforderungen im Bereich Moderner Geschäftsaufbau, Geschäftstransformation, Digitale Geschäftsmodelle, Agile Transformation, Digitale Transformation, Human Resources Transformation sowie Employer Branding. Mit unserer Organisations-Schablone für agile Recruiting Teams unterstützen wir ebenfalls Unternehmen, welche Recruiting-Organisationen aufbauen.
Möchtest du mehr über TaaS erfahren?
Mehr erfahrenWir hatten am 24. November 2022 unser Webinar "Recruiting leicht gemacht" veranstaltet. Hierbei hatten wir unser Angebot zu "Recruitment as a Service" vorgestellt und gezeigt, wie Sie optimal ihre Positionen im IT-/Tech-Bereich und darüberhinaus erfolgreich besetzen können.
Die Aufzeichnung kannst Du Dir hier ansehen.
