Erfolgreiche Talentsuche sowie der ideale Arbeitgeber sind in der heutigen Zeit wichtige Fragestellungen, welche Unternehmen wie Talente gleichermaßen bewegen. Human Resources und klassische Personalabteilungen entwickeln sich stetig weiter und digitalisieren Prozesse sowie Abläufe durch moderne Werkzeuge / Tools sowie Best Practices. Klassisches Headhunting ist nicht tot, sondern steht davor sich selbst neu zu erfinden. Recruiting entwickelt sich weiter zu Talent Akquisition. Employer Branding und Marketing sind wesentliche Unternehmensfähigkeiten, um bei der Kandidatenansprache und Mitarbeiterbindung nachhaltig erfolgreich zu sein.
Das gesamte beschriebene Umfeld nennen wir kurz "Talenting".
Mit Talenting ist es unser Ziel, Interessenten in diesen genannten Gebieten zu inspirieren und dazu zu bewegen Ideen aus dem Talenting in die Unternehmen zu tragen, um dort die Situationen zu verbessern und die eigenen Erfahrungen in der Talenting Community zu teilen. Jeder kann hier mitmachen - gemeinsam ist es einfacher etwas zu bewegen.
Mit Talenting erschaffen wir eine offene Plattform, welche durch unsere Moderatoren proaktiv und unentgeltlich unterstützt wird. Gibt es Interesse zu einem Impulsvortrag, so sind wir dankbar, von Dir zu hören und Dir unsere Plattform zur Verfügung zu stellen. Gerne unterstützen wir Dich beim Onboarding.
Sprich uns hierzu am besten direkt an und wir schaffen die Möglichkeit, Deine Botschaft in der Community zu teilen.
Die Initiative zu "Talenting" stammt von Richard Diks, Geschäftsführer der Success Consultants GmbH.
WAS WIR NICHT WOLLEN: "Wir wollen mit Talenting keine Verkaufsveranstaltung durchführen. Alles soll im Rahmen des Erfahrungsaustauschs und Netzwerkens passieren. Unser Impulsvorträge leben von Erfahrungen und persönlichen Sichtweisen. Der gemeinsame Austausch im Networking Teil trägt dazu bei, die eigenen Ideen mit dem Thema des Impulsvortrages zu vermengen und damit wieder etwas Neues zu kreieren.
Wir nutzen die Meet-Up Plattform, um Talenting zu organisieren und mit der Community in Kontakt zu bleiben. Mehr Details findest Du hier - https://www.meetup.com/de-DE/talenting/
Wir haben für Dich das Event aufgezeichnet. Du kannst es weiter unten ansehen.
zur AufzeichnungUnser Event findet statt am:
April 26, 2023
um
16:00 Uhr
ChatGPT ist seit Ende letzten Jahres in aller Munde. Seit einiger Zeit wird darüber gesprochen, dass Künstliche Intelligenz unser Leben auf den Kopf stellen wird. Mit ChatGPT ist es möglich zu sehen, wie das aussehen kann.
Es gibt vielfältige Einsatzmöglichkeiten von ChatGPT, um Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten und wiederkehrende Arbeitsschritte zu automatisieren, aber damit die Individualität nicht zu reduzieren.
Gerade im Recruiting haben wir immer wieder gleiche Tätigkeiten, welche allerdings Aufmerksamkeit und Kreativität erfordern, um damit das richtige Ergebnisse in der richtigen Zeit zu erzeugen. Das kann manchmal sehr stressig für den einzelnen sein. ChatGPT schafft hier Abhilfe.
Mit dem Impulsvortrag "ChatGPT im Recruiting - HOWTO?" gibt Richard Diks einen kurzen Überblick, was ChatGPT ist und wie sich ChatGPT im Recruiting Prozess im speziellen in der Kandidaten Identifikation und Kandidatenansprache verwenden lassen kann. Ebenfalls zeigen wir auch Werkzeuge, wie sich ChatGPT in die Arbeitsprozesse integrieren lässt, um gewisse Arbeitsschritte zu automatisieren.
Product Owner @ Success Consultants
Richard Diks ist Geschäftsführer bei den Success Consultants. Er ist ein Innovation Geek mit Passion für Digitalisierung, Unternehmensstrategie, digitale Geschäftsmodelle, agile Organisation sowie Talent Akquisition. Er ist Ingenieur der Informationstechnik und hat einen Abschluss der HSG, St. Gallen im Bereich Business Engineering. Die neuen Möglichkeiten der Künstlichen Intelligenz / Artificial Intelligence interessieren ihn persönlich. Erfahrungen sowie Best Practices teilt er gerne im Rahmen von Talenting Community Events und in individuellen Kundenprojekten.
Product Owner @ Success Consultants
Richard Diks ist Geschäftsführer bei den Success Consultants. Er ist ein Innovation Geek mit Passion für Digitalisierung, Unternehmensstrategie, digitale Geschäftsmodelle, agile Organisation sowie Talent Akquisition. Er ist Ingenieur der Informationstechnik und hat einen Abschluss der HSG, St. Gallen im Bereich Business Engineering. Die neuen Möglichkeiten der Künstlichen Intelligenz / Artificial Intelligence interessieren ihn persönlich. Erfahrungen sowie Best Practices teilt er gerne im Rahmen von Talenting Community Events und in individuellen Kundenprojekten.
Recruitment as a Service (kurz: RaaS) ist ein Recruiting Service auf Basis einer Fixpreis-Suche mit einer hohen Besetzungswahrscheinlichkeit - ohne zusätzliche Kosten oder Abschlussprovisionen. Mit Recruitment as a Service können Unternehmen individuelle Suchen von Fach- und Führungskräften im Bereich Software-Entwicklung, Cloud, IT-Security und Agile Work suchen und damit ihre eigene Talent Akquisition Organisation aufwerten oder ihre Organisation auslagern und als eine Interim Talent Akquisition Organisation auf Basis von Recruitment as a Service komplett betreiben.
Recruitment as a Service wurde als Alternative zum klassischen Headhunting entwickelt, um Unternehmen in der digitalen Transformation zu unterstützen. Mit Recruitment as a Service lassen sich Fach- und Führungskräfte schnell und kostengünstig finden und die jeweiligen Vakanzen mit einer hohen Besetzungswahrscheinlichkeit besetzen - und das meist zu einem Kosten-/Nutzenverhältnis von 1:10 gegenüber dem klassischen Headhunting.
Mehr Details zu Recruitment as a Service haben wir einem Artikel öffentlich zugänglich gemacht.
Mit unserem Angebot zu Recruitment as a Service bieten wir ebenfalls unser innovatives Persönlichkeitsmatching für die richtige CultureFitness in der Kandidatensuche an. Best Practices hierzu haben in unserem Artikel "Persönlichkeitsmatching - Mal ganz einfach" für Sie beschrieben.
Im Rahmen unseres Talenting Community Events ist das Eintreffen um 15:45h geplant. Wir starten pünktlich mit unserem Impulsvortrag "ChatGPT im Recruiting - HOWTO?" um 16:00h. Unsere Bitte: Plane Deine Anreise rechtzeitig ein - am besten mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Parkplätze sind nicht viele verfügbar.
Der Impulsvortrag ist bis 16:45h geplant mit anschließender Runde für Fragen & Antworten sowie einem abschließenden Networking bis 18:00h. Für kostenfreie Getränke und Snacks ist gesorgt.
Wir schließen die Veranstaltung pünktlich um 18:00h.
Falls Du ONLINE dabei sein möchtest, vermerke das bitte bei Deiner Anmeldung im Kontaktformular.
16:00h bis 16:15h: Zu Beginn unseres Event heissen wir Dich herzlich "Willkommen". Unser Speaker "Richard Diks" wird sich kurz vorstellen. Wir bitten Dich, 15 min vor dem Start bereits anwesend zu sein, damit wir pünktlich starten können.
16:15h bis 16:45h: Mit dem Impulsvortrag "ChatGPT im Recruiting - HOWTO?" gibt Richard Diks einen kurzen Überblick, was ChatGPT ist und wie sich ChatGPT im Recruiting Prozess im speziellen in der Kandidaten Identifikation und Kandidatenansprache verwenden lassen kann. Ebenfalls zeigen wir auch Werkzeuge, wie sich ChatGPT in die Arbeitsprozesse integrieren lässt, um gewisse Arbeitsschritte zu automatisieren.
16:45h bis 17:00h: Zum Ende unseres Impulsvortrags steht "Richard Diks" für Fragen und Antworten zur Verfügung. Anschließend gehen wir nahtlos in das Networking und den persönlichen Austausch über.
Zum Ende unserer Veranstaltung möchten wir uns bei Dir mit einem "Goodie" bedanken. Mehr Details hierzu auf unserer Veranstaltung.
Recruitment-as-a-Service (kurz: RaaS) ist die beste Alternative zum klassischen Headhunting. Mit unserer agilen Arbeitsweise in Sprints nach SCRUM erreichen wir eine sehr hohe Produktivität. Unsere Spezialisierung sind IT/Tech-Positionen im Bereich Software-Entwicklung, Cloud, IT-Security und Agile Work. Mit unserem Active-Pooling-Verfahren und Active-Sourcing-Netzwerk sind wir in der Lage, ihre Vakanzen mit hochwertigen Kandidaten erfolgreich zu besetzen.
Möchtest du mehr über RaaS erfahren?
Mehr erfahrenTransformation-as-a-Service (kurz: TaaS) ist die beste Wahl für eine agile Strategieberatung / Konzeption für Herausforderungen im Bereich Moderner Geschäftsaufbau, Geschäftstransformation, Digitale Geschäftsmodelle, Agile Transformation, Digitale Transformation, Human Resources Transformation sowie Employer Branding. Mit unserer Organisations-Schablone für agile Recruiting Teams unterstützen wir ebenfalls Unternehmen, welche Recruiting-Organisationen aufbauen.
Möchtest du mehr über TaaS erfahren?
Mehr erfahrenWir hatten am 26. April 2023 unser letztes Talenting Community Event mit dem Titel - "ChatGPT im Recruiting - HOWTO?" veranstaltet. Den Impulsvortrag haben wir für Dich aufgezeichnet.
Die Aufzeichnung kannst Du Dir hier ansehen.
