Erfolgreiche Talentsuche sowie der ideale Arbeitgeber sind in der heutigen Zeit wichtige Fragestellungen, welche Unternehmen wie Talente gleichermaßen bewegen. Human Resources und klassische Personalabteilungen entwickeln sich stetig weiter und digitalisieren Prozesse sowie Abläufe durch moderne Werkzeuge / Tools sowie Best Practices. Klassisches Headhunting ist nicht tot, sondern steht davor sich selbst neu zu erfinden. Recruiting entwickelt sich weiter zu Talent Akquisition. Employer Branding und Marketing sind wesentliche Unternehmensfähigkeiten, um auf der Kandidatenseite den Unterschied zu machen.
Wir sagen zu all dem kurz: "Talenting".
Mit Talenting verfolgen wir eine Community von Recruitern für Recruiter, um den Erfahrungsaustausch zu fördern, untereinander Networking zu betreiben und bei Herausforderungen zu unterstützen. Mit Talenting sprechen wir Interessierte, sowie Experten im Recruiting / Talent Akquisition an - angestellt oder Freelancer ist uns im Grunde egal. Anbieter von IT-Lösungen aus dem HR-Tech Umfeld sind in der "Talenting" Community ebenfalls willkommen.
Talenting ist eine offene Plattform, welche durch unsere Moderatoren proaktiv und unentgeltlich unterstützt wird. Gibt es von Speakern Interesse zu einem Impulsvortrag, so sind wir dankbar von Ihnen zu hören.
Die Initiative zu "Talenting" geht von den Success Consultants aus. Andere Sponsoren sowie Unterstützer sind hier ebenfalls willkommen.
WAS WIR NICHT WOLLEN: "Wir wollen mit Talenting keine Verkaufsveranstaltung durchführen. Alles soll im Rahmen des Erfahrungsaustauschs und Netzwerkens passieren.
Wir nutzen die Meet-Up Plattform, um Talenting zu organisieren und mit der Community in Kontakt zu bleiben. Mehr Details finden Sie hier - https://www.meetup.com/de-DE/talenting/
Wir haben für Dich das Event aufgezeichnet. Du kannst es weiter unten ansehen.
zur AufzeichnungUnser Event findet statt am:
August 25, 2022
um
18:00 Uhr
Linkedin ist weltweit wohl das größte Business-Netzwerk, um sich mit Gleichgesinnten zu vernetzen, sich zu gemeinsamen Themen auszutauschen und in Kontakt zu bleiben. Ebenfalls ist Linkedin eine Plattform, um mit potentiellen Interessenten sowie Mitarbeitern in Kontakt zu treten, um daraus Geschäftsbeziehungen oder Bewerbungen zu generieren.
Wie das alles funktioniert, ist im Grunde ganz einfach. Es gibt von Linkedin ein Werkzeug namens Linkedin Recruiter, welches für Recruiter entwickelt wurde, um einen Recruiting Funnel zu implementieren und damit potentielle Mitarbeiter zu finden und diese zu einer Bewerbung zu motivieren.
Hierbei gibt es zahlreiche Möglichkeiten, aber nicht alle Wege führen zum Ziel.
Mit dem Impulsvortrag "How to become a Linkedin Recruiter Ninja" zeigt Richard Diks Möglichkeiten und Such-Strategien, um die richtigen Kandidaten und Kandidatinnen zu finden und diese erfolgreich anzusprechen. Hierbei werden praktische Best-Practices geteilt. Interaktion mit der Gruppe ist Richard Diks wichtig und Fragestellungen mit der Gruppe zu beantworten.
SQUAD Leader @ Success Consultants
Richard Diks ist Product Owner von Recruitment as a Service sowie Geschäftsführer bei den Success Consultants. Er ist Ingenieur der Informationstechnik und hat einen EMBE der HSG, St. Gallen im Bereich Business Engineering. Richard Diks ist ein erfahrener Strategieberater im Bereich Digitale Geschäftsmodelle und Agile Organisation. Seit 2020 engagiert sich Richard Diks, mit Recruitment as a Service für eine erfolgreiche Talent Akquisition Organisation in Unternehmen.
Recruitment as a Service (kurz: RaaS) ist ein Recruiting Service auf Basis einer Fixpreis-Suche mit einer hohen Besetzungswahrscheinlichkeit - ohne zusätzliche Kosten oder Abschlussprovisionen. Mit Recruitment as a Service können Unternehmen individuelle Suchen von Fach- und Führungskräften im Bereich Software-Entwicklung, Cloud, IT-Security und Agile Work suchen und damit ihre eigene Talent Akquisition Organisation aufwerten oder ihre Organisation auslagern und als eine Interim Talent Akquisition Organisation auf Basis von Recruitment as a Service komplett betreiben.
Recruitment as a Service wurde als Alternative zum klassischen Headhunting entwickelt, um Unternehmen in der digitalen Transformation zu unterstützen. Mit Recruitment as a Service lassen sich Fach- und Führungskräfte schnell und kostengünstig finden und die jeweiligen Vakanzen mit einer hohen Besetzungswahrscheinlichkeit besetzen - und das meist zu einem Kosten-/Nutzenverhältnis von 1:10 gegenüber dem klassischen Headhunting.
Mehr Details zu Recruitment as a Service haben wir einem Artikel öffentlich zugänglich gemacht.
Mit unserem Angebot zu Recruitment as a Service bieten wir ebenfalls unser innovatives Persönlichkeitsmatching für die richtige CultureFitness in der Kandidatensuche an. Best Practices hierzu haben in unserem Artikel "Persönlichkeitsmatching - Mal ganz einfach" für Sie beschrieben.
Im Rahmen unseres Talenting Community Events ist das Eintreffen um 17:45h geplant. Wir starten pünktlich mit unserem Impulsvortrag "How to become a Linkedin Recruiter Ninja" um 18:00h. Unsere Bitte: Plane Deine Anreise rechtzeitig ein - am besten mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Parkplätze sind nicht viele verfügbar.
Der Impulsvortrag wird bis 18:45h stattfinden mit anschließender Fragen & Antworten Runde sowie einem abschließenden Networking bis 20:00h.
Wir schließen die Veranstaltung pünktlich um 20:00h.
18:00h bis 18:15h: Zu Beginn unseres Event heissen wir Dich herzlich "Willkommen" und unser Speaker stellt sich kurz vor. Wir bitten Dich 15 min vor dem Start bereits anwesend zu sein, damit wir pünktlich starten können.
18:15h bis 18:45h: Mit dem Impulsvortrag "How to become a Linkedin Recruiter Ninja" wird der Speaker auf Linkedin Recruiter eingehen und die Besonderheiten einer klassischen Suche im Gegensatz von verschiedenen Such-Strategien zeigen. Hierbei wird darauf eingegangen, welche Dos and Don'ts mit Linkedin Recruiter zu beachten sind und wie optimale Ergebnisse bei einer Suche zu erreichen sind. Der Impulsvortrag wird interaktiv durchgeführt mit anschließenden Questions & Answers.
18:45h bis 19:00h: Zum Ende unseres Impulsvortrags steht der Speaker für Fragen und Antworten zur Verfügung. Anschließend eröffnen wir das individuelle Networking.
19:00h bis 20:00h: Den Abend schließen wir mit einem individuellen Networking bei kostenfreiem Bier und Pizza ab.
Für jeden Teilnehmer und jede Teilnehmerin, der / die bis zum Ende unserer Veranstaltung bleibt, haben wir eine kleine Überraschung bereit. Wir verraten nicht, was es sein wird. Sei gespannt und melde Dich heute gleich zu unserem geplanten Talenting Event an.
Recruitment-as-a-Service (kurz: RaaS) ist die beste Alternative zum klassischen Headhunting. Mit unserer agilen Arbeitsweise in Sprints nach SCRUM erreichen wir eine sehr hohe Produktivität. Unsere Spezialisierung sind IT/Tech-Positionen im Bereich Software-Entwicklung, Cloud, IT-Security und Agile Work. Mit unserem Active-Pooling-Verfahren und Active-Sourcing-Netzwerk sind wir in der Lage, ihre Vakanzen mit hochwertigen Kandidaten erfolgreich zu besetzen.
Möchtest du mehr über RaaS erfahren?
Mehr erfahrenTransformation-as-a-Service (kurz: TaaS) ist die beste Wahl für eine agile Strategieberatung / Konzeption für Herausforderungen im Bereich Moderner Geschäftsaufbau, Geschäftstransformation, Digitale Geschäftsmodelle, Agile Transformation, Digitale Transformation, Human Resources Transformation sowie Employer Branding. Mit unserer Organisations-Schablone für agile Recruiting Teams unterstützen wir ebenfalls Unternehmen, welche Recruiting-Organisationen aufbauen.
Möchtest du mehr über TaaS erfahren?
Mehr erfahrenWir hatten am 25. August 2022 unser erstes Talenting Community Event mit dem Titel - "How to become a Linkedin Recruiter Ninja" veranstaltet. Den Impulsvortrag hatten wir für Dich aufgezeichnet.
Die Aufzeichnung kannst Du Dir hier ansehen.
