Talenting = Mitarbeitergewinnung + Mitarbeiterbindung
Talenting ist ein ganzheitlicher Ansatz, der sowohl die Gewinnung neuer Talente als auch die langfristige Bindung bestehender Mitarbeiter umfasst. Im Recruiting stehen drei wesentliche Elemente im Fokus: die Stärkung der Arbeitgebermarke, Active Sourcing und gezieltes Arbeitgebermarketing.
Für eine nachhaltige Mitarbeiterbindung ist es entscheidend, neue sowie bestehende Mitarbeiter produktiv einzubinden und weiterzuentwickeln. Talent-Matching ist dabei ein zentraler Baustein, der gezielte und nachhaltige Organisationsentwicklung fördert, indem die passenden Talente mit den richtigen Positionen zusammengeführt werden.
Talenting ermöglicht so eine zukunftsorientierte und stabile Personalstrategie im Unternehmen.
Viele Unternehmen haben heute Schwierigkeiten, die passenden Mitarbeiter zu finden. Oft liegt die Ursache weniger bei den Kandidaten als vielmehr in der fehlenden Talent Journey, die es ermöglicht, gezielte Maßnahmen an den richtigen Stellen zu ergreifen. Die Talent Journey umfasst die gesamte „Heldenreise“ eines Bewerbers – von der ersten Bewerbung über die Einstellung bis zur langfristigen Mitarbeiterbindung.
Ein effektives Talent-Matching, sei es durch einen externen Recruiting-Partner oder intern, spart wertvolle Zeit und Ressourcen und fördert eine nachhaltige Candidate- und Employee-Experience.
Recruitment-as-a-Service (kurz: RaaS) ist die beste Alternative zum klassischen Headhunting. Mit unserer agilen Arbeitsweise in Sprints nach SCRUM erreichen wir eine sehr hohe Produktivität. Unsere Spezialisierung sind IT/Tech-Positionen im Bereich Software-Entwicklung, Cloud, IT-Security und Agile Work. Mit unserem Active-Pooling-Verfahren und Active-Sourcing-Netzwerk sind wir in der Lage, ihre Vakanzen mit qualifizierten Bewerbern erfolgreich zu besetzen.
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Im Rahmen unser Service-Leistung "Recruitment as a Service" arbeiten wir mit einem selbst entwickelten Matching-Algorithmus, welche selbst lernend Anforderungen unserer Kunden mit den Fähigkeiten von Bewerbern abgleicht und eine Matching-Wahrscheinlichkeit berechnet.
Diese Fähigkeit ermöglicht es uns, die Qualität im Active-Sourcing zu steigern und die Preise für das Head-Hunting zu senken. Unser Talent Matching Plattform bieten wir ebenfalls als passiven Recruiting Service an. Bei Fragen hierzu sprechen Sie uns bitte direkt an.
Mit unseren Inhouse Services unterstützen wir Unternehmen gezielt dabei, das volle Potenzial im Recruiting und der Mitarbeiterbindung auszuschöpfen.
Durch maßgeschneiderte Inhouse-Trainings, praxisorientierte Business Coachings, fundierte Strategieberatung und effizientes Projektmanagement schaffen wir die Grundlage für starke Teams und langfristigen Unternehmenserfolg.
Unser Ansatz verbindet Strategie und Praxis, um Talente nicht nur zu gewinnen, sondern auch nachhaltig an das Unternehmen zu binden und weiterzuentwickeln.
Hier stellen wir dir einige unserer Partner vor, die mit ihrer Expertise und ihren Lösungen aktiv zur Förderung von Innovation im Bereich Talenting beitragen.
Success Community aus Recruitern, Personalberatern und Talent-Experten
retorio in München - Persönlichkeits-Matching
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