Talenting = Mitarbeitergewinnung + Mitarbeiterbindung

Talenting ist ein ganzheitlicher Ansatz, der sowohl die Gewinnung neuer Talente als auch die langfristige Bindung bestehender Mitarbeiter umfasst. Im Recruiting stehen drei wesentliche Elemente im Fokus: die Stärkung der Arbeitgebermarke, Active Sourcing und gezieltes Arbeitgebermarketing.

Für eine nachhaltige Mitarbeiterbindung ist es entscheidend, neue sowie bestehende Mitarbeiter produktiv einzubinden und weiterzuentwickeln. Talent-Matching ist dabei ein zentraler Baustein, der gezielte und nachhaltige Organisationsentwicklung fördert, indem die passenden Talente mit den richtigen Positionen zusammengeführt werden.

Talenting ermöglicht so eine zukunftsorientierte und stabile Personalstrategie im Unternehmen.

Viele Unternehmen haben heute Schwierigkeiten, die passenden Mitarbeiter zu finden. Oft liegt die Ursache weniger bei den Kandidaten als vielmehr in der fehlenden Talent Journey, die es ermöglicht, gezielte Maßnahmen an den richtigen Stellen zu ergreifen. Die Talent Journey umfasst die gesamte „Heldenreise“ eines Bewerbers – von der ersten Bewerbung über die Einstellung bis zur langfristigen Mitarbeiterbindung.

Ein effektives Talent-Matching, sei es durch einen externen Recruiting-Partner oder intern, spart wertvolle Zeit und Ressourcen und fördert eine nachhaltige Candidate- und Employee-Experience.