WICHTIGE ÄNDERUNG:

Recruitment as a Service V2.0

Recruiting muss einfach sein

Recruiting ist in der heutigen Zeit unerlässlich, um geeignete Fach- und Führungskräfte für das eigene Unternehmen zu finden. Das kann über ein klassisches Headhunting bewerkstelligt werden oder mit Hilfe eines modernen Recruiting Services wie "Recruitment as a Service".

"Recruitment as a Service V2.0" liefert die richtigen Kandidaten im Bereich IT & Tech als Fach oder Führungskräfte.

Mit Recruitment as a Service V2.0 erweitern wir unsere Organisation um spezialisierte Recruitment Consultants, teigern unsere Active-Sourcing Kanäle auf 50+ Kanäle, verbessern mit unserem Talent-Matching Algorithmus das Matching von Job- und Kandidatenanforderungen und noch einiges mehr.

Am 21. Juni 2023 um 16:00h stellen wir "Recruitment as a Service V2.0" vor und zeigen Ihnen, wie Sie mehr Placements in kürzerer Zeit mit uns durchführen können.

Wir führen diese Veranstaltung als interaktives Webinar mit anschließenden Fragen und Antworten durch.

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Wir haben für Dich das Event aufgezeichnet. Du kannst es weiter unten ansehen.

zur Aufzeichnung

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Unser Event findet statt am:

June 21, 2023

um

16:00 Uhr

Recruitment as a Service

WIR NENNEN ES RAAS!

Recruitment-as-a-Service (kurz: RaaS) ist unsere Antwort für ein innovatives Recruiting. Damit sind Unternehmen in der Lage, ihre eigene Talent Akquisition Organisation zu erweitern oder als Interims Talent Akquisition komplett zu betreiben.

Mit RaaS unterstützen wir gezieltes Headhunting von Fach- und Führungskräften oder die Bereitsstellung von geeigneten Kandidaten mit dem richtigen Skillset, um Organisation und Teams schnell aufzubauen.Wir arbeiten heute mit 50+ Active Sourcing Kanälen sowie mit unserer eigenen Talenting-Datenbank, um Talente mit dem richtigen Skillset zu finden, zu qualifizieren und unseren Klienten als geeignete Kandidaten vorzustellen.

Unsere Recruiting Organisation besteht aus kleinen Teams nach dem SPOTIFY-Modell. Wir arbeiten nach SCRUM und sind eine vollständige Remote-First Organisation mit Niederlassungen in München, Düsseldorf und Berlin.

Wir haben ein Talent-Matching Algorithmus entwickelt, um Kandidatensuchen vorab zu bewerten und damit Anforderungen von Jobs und Kandidaten schneller zu "matchen". Wir spezialisieren uns auf IT- & Tech-Schwerpunkte mit unseren Recruitment Consultants und bringen so in unseren Kandidatensuchen für Sie schon ein vorhandenes Kandidatennetzwerk mit.

Ebenso bieten wir unsere Best-Practices und unser Know-How in einem Inhouse Workshop mit dem Schwerpunkt "Talent Matching" - mit Inhalten aus Recruitment as a Service, um ihre Recruiting Organisation zu verbessern oder Innovation durchzuführen.

Unsere Schwerpunkte sind IT- & Tech-Positionen für Fach- und Führungskräfte in den Bereichen IT-Sicherheit, Software Entwicklung, IT-Administration, Cloud, Agile Work, Projektmanagement, Data Engineering / KI, Business Analyse, etc.

In unserem neuen Blog-Artikel "Recruitment as a Service V2.0" beschreiben wir was Recruitment as a Service ausmacht und welche Neuerungen wir in der Version V2.0 für Sie mitbringen.

speaker

Fakten

Titel?
WANN?
21.06.2023
WO?
PREIS?
BEGINN?
16:00 Uhr
FEIERABEND?
17:00 Uhr
DAUER?
Es sind begrenzte Plätze vorhanden, daher melde Dich rechtzeitig an. Im Rahmen der Veranstaltung ist für Essen und Trinken gesorgt. Bei Fragen kannst Du Dich jederzeit mit uns per Chat in Verbindung setzen.

Weitere Termine

Im Rahmen unserer Veranstaltung bieten wir weitere Termine an, die Sie bereits jetzt für sich reservieren können:
Für diese Termine oder eventuelle alternative Termine fragen Sie uns bitte direkt.

was ist recruitment as a Service?

Recruitment as a Service (kurz: RaaS) ist ein Recruiting Service auf Basis einer Fixpreis-Suche mit einer hohen Besetzungswahrscheinlichkeit - ohne zusätzliche Kosten oder Abschlussprovisionen. Mit Recruitment as a Service können Unternehmen individuelle Suchen von Fach- und Führungskräften im Bereich Software-Entwicklung, Cloud, IT-Security und Agile Work suchen und damit ihre eigene Talent Akquisition Organisation aufwerten oder ihre Organisation auslagern und als eine Interim Talent Akquisition Organisation auf Basis von Recruitment as a Service komplett betreiben.

Recruitment as a Service wurde als Alternative zum klassischen Headhunting entwickelt, um Unternehmen in der digitalen Transformation zu unterstützen. Mit Recruitment as a Service lassen sich Fach- und Führungskräfte schnell und kostengünstig finden und die jeweiligen Vakanzen mit einer hohen Besetzungswahrscheinlichkeit besetzen - und das meist zu einem Kosten-/Nutzenverhältnis von 1:10 gegenüber dem klassischen Headhunting.

Mehr Details zu Recruitment as a Service haben wir einem Artikel öffentlich zugänglich gemacht.

Mit unserem Angebot zu Recruitment as a Service bieten wir ebenfalls unser innovatives Persönlichkeitsmatching für die richtige CultureFitness in der Kandidatensuche an. Best Practices hierzu haben in unserem Artikel "Persönlichkeitsmatching - Mal ganz einfach" für Sie beschrieben.

agenda

Im Rahmen unseres Webinars von "Recruitment as a Service" werden wir 5 min vor Beginn das Webinar eröffnen. Bitte seien Sie vor Webinarbeginn eingeloggt - wir werden pünktlich starten.

Kurzes Willkommen und Vorstellung von Success Consultants

16:00h bis 16:10h: Zu Beginn unseres Webinars heissen wir Sie herzlich "Willkommen" und stellen uns Ihnen kurz vor

16:10h bis 16:45h: Wir geben einen kurzen Überblick, welche Auswirkungen für ein erfolgreiches Recruiting existieren und zeigen wie "Recruitment as a Service V2.0" hierbei erfolgreich unterstützen kann. Ebenfalls zeigen wir Ihnen unsere neuen Leistungen wie in unserer Organisation, unserem Talent Matching Algorithmus sowie unserer neuen Active Sourcing Kanäle, etc.

Fragen und Antworten

16:45h bis 17:00h: Zum Ende unseres Webinars stehen wir für Fragen und Antworten zur Verfügung. Anregungen und Wünsche nehmen wir gerne entgegen.

Goodies für Teilnehmer

Jeder Teilnehmer erhält von uns ein kostenfreies Beratungsgespräch im Rahmen von 30 min, um Ideen und Herausforderungen seiner Talent Akquisition Organisation zu besprechen. Ebenfalls stellen wir jedem ein kleines Präsent zu Verfügung.

Recruit­ment as a Service

Wir nennen es RaaS

Recruitment-as-a-Service (kurz: RaaS) ist die beste Alternative zum klassischen Headhunting. Mit unserer agilen Arbeitsweise in Sprints nach SCRUM erreichen wir eine sehr hohe Produktivität. Unsere Spezialisierung sind IT/Tech-Positionen im Bereich Software-Entwicklung, Cloud, IT-Security und Agile Work. Mit unserem Active-Pooling-Verfahren und Active-Sourcing-Netzwerk sind wir in der Lage, ihre Vakanzen mit hochwertigen Kandidaten erfolgreich zu besetzen.

Möchtest du mehr über RaaS erfahren?

Mehr erfahren

Trans­formation as a Service

Wir nennen es TaaS

Transformation-as-a-Service (kurz: TaaS) ist die beste Wahl für eine agile Strategieberatung / Konzeption für Herausforderungen im Bereich Moderner Geschäftsaufbau, Geschäftstransformation, Digitale Geschäftsmodelle, Agile Transformation, Digitale Transformation, Human Resources Transformation sowie Employer Branding. Mit unserer Organisations-Schablone für agile Recruiting Teams unterstützen wir ebenfalls Unternehmen, welche Recruiting-Organisationen aufbauen.

Möchtest du mehr über TaaS erfahren?

Mehr erfahren

Das Webinar vom 21.06.2023 nachträglich erleben

Wir hatten am 21. Juni 2023 unser Webinar "Recruitment as a Service V2.0" veranstaltet. Hierbei hatten wir einen Überblick zu  "Recruitment as a Service V2.0" gegeben und gezeigt, welche Neuerungen von uns erwirkt wurden und wie Sie mit uns mehr Placements in kürzerer Zeit durchführen können.

Die Aufzeichnung des Webinars können Sie hier einsehen.

 
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