Recruit­ment
as a Service

Recruiting
muss einfach sein

Den Weg erkennen

Recruiting ist in der heutigen Zeit unerlässlich, um die richtigen Fach- und Führungskräfte für das eigene Unternehmen zu identifizieren und für eine Anstellung zu gewinnen. Das kann mit Hilfe eines intelligenten Active-Pooling-Verfahrens, mit einer agilen Arbeitsweise sowie dem richtigen Arbeitgebermarketing erfolgreich bewerkstelligt werden. Das Ziel hierbei sollte immer sein, Talente für das eigene Unternehmen zu gewinnen sowie einen stetigen Bewerberstrom aufrecht zu erhalten.

Für eine erfolgreiche Real­isierung sind allerdings einige Heraus­forderungen zu beachten:

  • Die eigene Arbeitgebermarke ihres Unternehmens ist das Fundament für die Erstansprache von potentiellen Mitarbeitern/innen - mit einer modernen Arbeitgebermarke ist der Recruiting-Prozess wesentlicher flüßiger und erfolgreicher kann Kosten im Headhunting nachweislich sparen.

  • Ein hoher Reifegrad der digitalen Recruiting- und Bewerberprozesse ermöglicht Schnelligkeit und Genauigkeit in der Identifikation und Qualifikation von geeigneten Kandidaten/innen - durch den gewonnen Talent-Pool lässt sich einfach ein eigenes Candidate-Relationship-Management (CRM) aufbauen und nutzen.

  • Die agile Arbeitsweise in der Talent Akquisition Organisation ermöglicht es, die eigene Produktivität stetig zu steigern und schnell zu entscheiden, was das richtige ist, um Herausforderungen zu lösen - richtig angewendet sind agile Teams 300% produktiver als herkömmliche Teams.

  • Neue Talente für das eigene Unternehmen zu finden, ist für erfahrene Recruiting-Experten und Headhunter nicht schwierig, diese allerdings nachhaltig und produktiv im Unternehmen einzuführen, bedingt das richtige "Matching" des/r Kandidaten/in mit der Kultur im Team, Abteilung und Unternehmen - moderne Persönlichkeits-Matching Tools unterstützen die Identifikation von richtigen Mitarbeitern/innen mit dem richtigen Culture-Fit.

Wo steht Ihr
Recruiting?

Sie haben eine Idee, ein eigenes Recruiting aufzubauen. Sie wissen allerdings noch nicht, wie Sie es am besten starten sollten.

Sie haben mit dem Aufbau eines Recruiting Teams schon begonnen, allerdings funktioniert es noch nicht so, wie Sie es geplant haben.

Sie haben ihre Recruiting Organisation fertig aufgebaut, allerdings fehlen die Ergebnisse bzw. es skaliert nicht, wie es sollte.

Recruit­ment as a service

Wir nennen es RaaS

Recruitment-as-a-Service (kurz: RaaS) ist unsere Antwort für ein innovatives Recruiting. Damit sind Unternehmen in der Lage, ihre eigene Talent Akquisition Organisation mit uns aufzuwerten, Talent Akquisition mit uns RaaS als Interim Talent Akquisition Organisation zu betreiben oder zielgerichtetes Headhunting durchzuführen.

Recruitment as a Service ist die Essenz aus einem innovativen Active-Pooling-Verfahren mit Anschluss an 30+ Active Sourcing Kanälen, eines agilen SCRUM-Teams mit einem individuellen Recruiting Prozess sowie einer selbstentwickelten statistischen Datenbank für Prognose-Modelle und Besetzungswahrscheinlichkeit in der Stellen-Selektion.

Wir identifizieren und qualifizieren geeignete Fachkräfte im IT-/Tech-Bereich und darüber hinaus. Unsere Kernkompetenz ist die Besetzung von Postionen im Bereich Software-Entwicklung, Cloud, IT-Sicherheit, Agile Work, IT-Administration, Projektmanagement sowie weitere relevante Positionen in der IT. Angrenzende Stellen im Vertrieb, Marketing, Administration und Finance/Controlling sind mit Recruitment as a Service ebenfalls möglich. 

Zu Beginn empfehlen wir immer unsere kostenfreie Besetzungswahrscheinlichkeit, damit wir Ihnen ein Feedback geben können, ob ihre Stellen mit Recruiment as a Service erfolgreich zu besetzen sind.

In unserem Blog-Artikel zu Recruitment as a Service beschreiben wir im Rahmen eines Erfahrungsbericht, was wir genau machen und tun. Mehr Details finden Sie hier.

Warum RaaS – Recruitment as a Service?

Welche Leistungen können sie erwarten?

Für welche Art von Kandidaten eignet sich RaaS?

Freiberufler / Freelancer oder Festangestellte?

Definition einer Suche bzw. Eines geeigneten Kandidaten?

Wie bereiten wir eine Suche vor?

Besetzungswahrscheinlichkeit, was ist das?

Welche inklusivleistungen sind in raas enthalten?

Welche Innovation steckt hinter RaaS?

Was tun, wenn RaaS nicht funktionieren sollte?

Was ist noch wichtig?

Unser konkretes
Angebot für Sie

*1.800€ / Monat

  • 3 Suchen im Vertrag inklusive

  • 6 Monate Vertragslaufzeit

  • bis zu 3 geeignete Kandidatenprofile / Suche

  • Anspruch mind. 1 erfolgreiche Besetzung / Suche

  • kostenfreie Besetzungswahrscheinlichkeit

  • Kostenfreier Tausch einer Suche bei schwierigem Marktumfeld

  • Direktansprache von mind. 50 bis 200 potentiellen Kandidaten/innen

  • kostenfreies Beratungskontingent (2h per Monat) im Wertvon 1.800,- EUR für Fragestellungen zur Verbesserung ihrer Talent Akquisition Organisation und Abläufe

  • kostenfreies Upgrade auf eine provisionsbasierte Suche bei einem schwierigem Marktumfeld möglich

  • inklusive bei Einmal-Zahlung: Verrechnung des Beratungskontingents im Wert von 1.800,- EUR für Arbeitgebermarketing Leistungen über Marketing as a Service (MaaS)

  • inklusive bei Einmal-Zahlung:  Verrechnung des Beratungskontingents im Wert von 1.800,- EUR für die Nutzung unserer Persönlichkeits-Matching Plattform

*3.300€ / MONAT

  • 6 Suchen im Vertrag inklusive

  • 6 Monate Vertragslaufzeit

  • bis zu 3 geeignete Kandidatenprofile / Suche

  • Anspruch mind. 1 erfolgreiche Besetzung / Suche

  • kostenfreie Besetzungswahrscheinlichkeit

  • Kostenfreier Tausch einer Suche bei schwierigem Marktumfeld

  • Direktansprache von mind. 50 bis 200 potentiellen Kandidaten/innen

  • kostenfreies Beratungskontingent (3h per Monat) im Wert von 2.700,- EUR für Fragestellungen zur Verbesserung ihrer Talent Akquisition Organisation und Abläufe

  • kostenfreies Upgrade auf eine provisionsbasierte Suche bei einem schwierigem Marktumfeld möglich

  • inklusive bei Einmal-Zahlung:  Verrechnung des Beratungskontingents im Wert von 2.700,- EUR für Arbeitgebermarketing Leistungen über Marketing as a Service (MaaS)

  • inklusive bei Einmal-Zahlung:  Verrechnung des Beratungskontingents im Wert von 2.700,- EUR für die Nutzung unserer Persönlichkeits-Matching Plattform

*4.500€ / MONAT

  • 9 Suchen im Vertrag inklusive

  • 6 Monate Vertragslaufzeit

  • bis zu 3 geeignete Kandidatenprofile / Suche

  • Anspruch mind. 1 erfolgreiche Besetzung / Suche

  • kostenfreie Besetzungswahrscheinlichkeit

  • Kostenfreier Tausch einer Suche bei schwierigem Marktumfeld

  • Direktansprache von mind. 50 bis 200 potentiellen Kandidaten/innen

  • kostenfreies Beratungskontingent (4h per Monat) im Wert von 3.600,- EUR für Fragestellungen zur Verbesserung ihrer Talent Akquisition Organisation und Abläufe

  • kostenfreies Upgrade auf eine provisionsbasierte Suche bei einem schwierigem Marktumfeld möglich

  • inklusive bei Einmal-Zahlung: Verrechnung des Beratungskontingents im Wert von 3.600,- EUR für Arbeitgebermarketing Leistungen über Marketing as a Service (MaaS)

  • inklusive bei Einmal-Zahlung:  Verrechnung des Beratungskontingents im Wert von 2.700,- EUR für die Nutzung unserer Persönlichkeits-Matching Plattform

*) Preise entsprechen unserem Internet-Pricing. Bei Einmal-Zahlung können wir Ihnen die Pakete günstiger anbieten. Für mehr Details sprechen Sie uns an.

Interesse an Recruitment as Service?

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Recruit­ment as a Service

erster erfahrungsbericht

Recruitment as a Service wird von uns seit Herbst 2020 pro-aktiv als Alternative zum klassischen Headhunting mit zusätzlichen Optionen von uns vermarktet. Unser Anspruch als Strategieberater ist, mit Recruitment as a Service, eine neue und erweiterte Form der Personalsuche anzubieten und zusätzlich jeder Organisation die individuelle Entwicklung zu einer erfolgreichen Talent Akquisition Organisation zu ermöglichen. Mit dem folgenden Artikel möchten wir einen kleinen Einblick geben, was Recruitment as a Service bereits alles leistet und an welchen Stellschrauben wir gerade arbeiten, um das Produkt weiter zu verbessern.

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