Talenting ist unser Verständnis einer ganzheitlicheN Talent-Entwicklung einer organisation

In dynamischen Zeiten benötigt es starke Organisationstrukturen sowie flexible und produktive Mitarbeiter. Klassische Recruiting- oder Headhunting-Maßnahmen bringen meist kein ausgewogenes Kosten-Nutzen-Verhältnis und können mit der Dynamik einer Organisation nicht Schritt halten. Ebenfalls ist der Aufbau einer eigenen Recruiting-Organsation nicht zielführend, da Expertise nicht vollumfassend zur Verfügung gestellt werden kann und Recruiting oft nur als temporäre Maßnahme für das Unternehmen von Bedeutung ist.

Talent-Matching für die erfolgreiche Besetzung von internen und externen Positionen ist hierbei ein Lösungsansatz, Recruiting-Fähigkeiten im Unternehmen nachhaltig zu verankern und darüber hinaus ebenfalls eine sinnvolle Strategie für Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu realisieren.

Wir verstehen Talent-Matching ist erster Linie als Kern einer digitalen Lösung durch Künstliche Intelligenz, um den manuellen Abgleich (Matching) von Anforderungen aus Stellenbeschreibungen mit Fähigkeiten aus dem Lebenslauf vollständig überflüssig zu machen, damit Services für neue sowie bestehende Mitarbeiter zu etablieren und die Employee-Experience zu optimieren.

Bei Success Consultants nutzen wir einen eigenen Talent-Matching Algorithmus, um selbst neue Mitarbeiter zu werben. Ebenfalls nutzen wir diesen Algorithmus, um ein risikofreies Recruiting für unsere Kunden über "Recruitment as a Service" anzubieten.

Unser Angebot im Bereich "Talenting" umfasst im Kern die Bereitstellung und Entwicklung der Kompetenz Talent-Matching, um im Unternehmen eine gezielte Mitarbeitergewinnung bei internen und externen Positionen zu realisieren sowie eine nachhaltige Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu entwickeln und zu schaffen. Über unser Business-Netzwerk verbinden wir Sie ebenfalls mit den richtigen Spezialisten und Experten außerhalb unserer Kern-Kompetenz.

Folgende konkrete Leistungen bieten wir Ihnen in unserem Bereich "Talenting" an:

Im Rahmen unser Service-Leistung "Recuitment as a Service" arbeiten wir mit einem selbst entwickelten Talent-Matching Algorithmus, welche selbst lernend Anforderungen unserer Kunden mit den Fähigkeiten von Bewerbern abgleicht und eine Matching-Wahrscheinlichkeit berechnet.

In unserer Talent-Matching Platform können unsere Kunden qualifizierte Bewerber für ihre Stellenpositionen selbstständig finden.

Die Nutzung dieses Services bieten wir kostenfrei an. Kommt es zu einer erfolgreichen Vermittlung zwischen dem neuen Arbeitgeber und dem Bewerber entsteht eine Vermittlungsprovision.

Zusätzlich bieten wir unseren Kunden an, unseren Talent-Matching Algorithmus in die eigne IT auf Basis einer Nutzungsgebühr zu integrieren. Der Vorteil damit ist ein schneller Abgleich von Fähigkeiten und Anforderungen in Bewerbungssituationen. Unser Talent-Matching Algorithmus ist einsetzbar für die Mitarbeiterentwicklung.