Recruitment as a Service V2.0
Innovation und Veränderung funktioniert nur mit den richtigen mitarbeitern
Recruiting, Headhunting und Talent Akquisition haben alle das gleiche Ziel: Es werden Menschen mit den richtigen Fähigkeiten und der richtigen Arbeitseinstellung (neudeutsch: Mindset) gesucht.
Die Voraussetzung hierfür ist ein möglichst hohes Matching zwischen den Anforderungen der Stellenbeschreibung und den Fähigkeiten des Bewerbers herzustellen.
Als Strategieberater kennen wir die Herausforderungen in der Bewerbersuche und die dafür notwendigen Voraussetzungen, wie
eine attraktive Arbeitgebermarke und seine "Conversion"
einen bewerberzentrierten und nachhaltigen Bewerbungsprozess
ein erfolgreiches Mitarbeiter-Onboarding
sowie eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung und positive Mitarbeiterbewertungen in Kununu, etc.
Mit unserem Angebot "Recruitment as a Service" unterstützen wir Unternehmen - klein + gross sowie innovativ + traditionell - in der Festanstellungsvermittlung von Fach- und Führungskräften sowie in der Freelancer- / Experten-Vermittlung auf Zeit.
Als Innovation hierzu verwenden wir einen selbstentwickelten KI-Algorithmus für das Talent-Matching. Diesen stellen wir Ihnen ebenfalls als Service in unserer Talent-Matching Platform zur Verfügung.
Im Bewerbungsprozess stehen wir meistens im Hintergrund, halten die Verbindung zu ihrem Bewerber und stehen Ihnen bei Fragen zur Verfügung.
Unser Angebot ist einfach und risikofrei: Wir stellen Ihnen nach einem persönlichen Briefing qualifizierte Bewerber vor - die ihr Unternehmen kennen, zu Ihnen wechseln möchten und ihren Anforderungen entsprechen.
Mit "Recruiting as a Service" bieten wir Ihnen ebenfalls optionale Nachlässe, für unserer Services, wenn Sie Ihre Arbeitgebermarke überarbeiten möchten bzw. Sie nach Strategieberatung im Bereich der Human-Resources Transformation suchen.
Und wenn unsere Leistungen für Sie nicht funktionieren, erhalten Sie von uns Ihr Geld zurück.
Wir haben nur ein Ziel: Ihnen qualifizierte Bewerber vorstellen und ihre qualifizierten Bewerber zu Mitarbeitern machen!
Im Rahmen unser Service-Leistung "Recruitment as a Service" arbeiten wir mit einem selbst entwickelten Matching-Algorithmus, welche selbst lernend Anforderungen unserer Kunden mit den Fähigkeiten von Bewerbern abgleicht und eine Matching-Wahrscheinlichkeit berechnet.
Diese Fähigkeit ermöglicht es uns die Qualität im Active-Sourcing zu steigern und die Preise für das Head-Hunting zu senken.
Unser Talent Matching Plattform bieten wir ebenfalls als passiven Recruiting Service an. Mehr Details finden Sie hier.
Finden Sie sich in einer der folgenden Phasen wieder? Gerne unterstützen wir Sie, ein erfolgreiches Ergebnis zu erreichen.
Sie haben eine Idee, wie Sie Ihr Recruiting umsetzen wollen, allerdings fehlt Ihnen ein professioneller Partner, um Ihr Recruiting-Projekt umzusetzen?
Sie sind bereits in der Umsetzung Ihres Recruiting-Projektes, allerdings funktioniert es nicht richtig und Sie möchten eine Umgestaltung vornehmen?
Ihr Recruiting-Projekt ist in vollem Gange, allerdings skaliert die Umsetzung nicht und Sie suchen zusätzliche Kapazität und / oder Know-How, um Ihr Projekt erfolgreich umzusetzen?
Schwerpunkte: Active-Sourcing/Direktsuche für 1 Stellenposition
Voraussetzung: Besetzungswahrscheinlichkeit, persönliches Briefing
Leistungsziel: Vorstellung von 3 qualifizierten Bewerbern
Vertragslaufzeit: 3 Monate
Kapazität: 2 Stunden / Monat für zusätzliche Beratungsleistungen
Abrechnung: Pauschalbetrag
Preis: *3.600,- € einmalig
Benefits:
Keine Erfolgsprovision bei Bewerber-Vermittlung
kostenfreie Nachbetreuung von neuen Mitarbeitern von bis zu 6 Monaten
Geld-Zurück-Garantie, wenn keine qualifizierten Bewerber vorgestellt werden können
Schwerpunkte: Active-Sourcing/Direktsuche für 1 Stellenposition
Voraussetzung: Besetzungswahrscheinlichkeit, persönliches Briefing
Leistungsziel: Besetzung der Stellenposition
Vertragslaufzeit: unbefristet
Kapazität: 2 Stunden / Monat für zusätzliche Beratungsleistungen
Abrechnung: Pauschalbetrag + 10% bis 15% Erfolgsprovision
Preis: *3.600,- € einmalig
Benefits:
Alle Benefits aus RaaS-1
Verrechnung der Erfolgsprovision mit Einmalzahlung bei Vermittlung
Geld-Zurück-Garantie, wenn Bewerber innerhalb von 6 Monaten das Unternehmen verlässt
Schwerpunkte: Active-Sourcing/Direktsuche
Voraussetzung: Besetzungswahrscheinlichkeit, persönliches Briefing
Leistungsziel: Besetzung der Stellenposition
Vertragslaufzeit: unbefristet
Abrechnung: 30% Erfolgsprovision
Preis: 1/3 Vorauszahlung, 1/3 bei Unterschrift Arbeitsvertrag und 1/3 nach 6 Monaten im Job
Benefits:
Geld-Zurück-Garantie, wenn Bewerber innerhalb von 6 Monaten nach Arbeitsbeginn das Unternehmen verlässt
kostenfreie Nachbetreuung von neuen Mitarbeitern von bis zu 6 Monaten
*) Preise entsprechen einer einmaligen Beauftragung. Rahmenverträge sind mit individuellen Preisen möglich.
Für die Empfehlung unserer Leistungspakete erstellen wir vorab eine kostenfreie Bewertung Ihrer Bewerbersuche auf Basis Ihrer Stellenausschreibung sowie ein paar zusätzliche Details. Mit dem Ergebnis der Bewertung geben wir Ihnen eine Empfehlung, welches Leistungspaket wir für Ihre Bewerbersuche empfehlen.
Im Rahmen unseres Service "Recruitment as a Service" pflegen wir zahlreiche Partnerschaften und Netzwerke, um spezifisches Fachwissen schnell an den richtigen Stellen zwischen den richtigen Menschen vermitteln zu können.
proetzl - Executive Search
"Recruitment as a Service" eignet sich hervorragend als "Interims Organisation". Sie können damit ihr zeitlich befristeten Bedarfe im Recruiting mit uns als Interims-Recruiting Organisation betreiben. Damit sparen Sie Geld und Zeit und können mit dem Recruiting sofort beginnen. Sie wollen "Recruitment as a Service" als Recruiting Organisation "white-labeln"? Ebenfalls bieten wir das als Geschäftsmodell an.
Sie haben Interesse, mehr über uns und unsere Leistungen und Schwerpunkte zu erfahren? Hinterlassen Sie
uns Ihre Anfrage.
Wir kontaktieren Sie gerne persönlich zurück.
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