Die meisten oder mittlerweile alle Unternehmen sind mit zahlreichen Veränderungen aus der Wirtschaft, Gesellschaft und gesetzlichen Regularien konfrontiert und müssen damit lernen umzugehen. Dabei steigt die Dynamik und Fluktuation im Personalbereich und wird sich vermutlich die nächste Zeit nicht reduzieren. Die Konsequenz ist, dass gute Mitarbeiter ihr Unternehmen verlassen werden und Sie die Möglichkeit haben, ebenso gute Mitarbeiter von anderen Unternehmen für sich zu gewinnen.

Bei vielen Unternehmen ist dieser Wandel merklich spürbar. Unsere Empfehlung ist ein nachhaltiges Engagement im Bereich Arbeitgeber Markenbildung sowie Arbeitgebermarketing. Wenn möglich sollten diese Aktivitäten mit Headhunting und Recruiting Leistungen angereichert werden.

Marketing as a Service wurde von uns entwickelt, als wir mit einigen Unternehmen mit Recruitment as a Service zusammengearbeitet haben und feststellen mussten, dass die Arbeitgebermarke negative Folgen auf das Recruiting von geeigneten Kandidaten/innen hatte. Im Rahmen von einigen Pilotierungen hatten wir diese Unternehmen unterstützt, die eigene Arbeitgebermarke zu verbessern. Das Ergebnis war eine verbesserte Erstansprache von geeigneten Kandidaten/innen sowie eine bessere Einstellquote.

Durch die Übernahme der green flames GmbH konnten wir uns das Know-How des digitalen Verkaufsgesprächs sichern, um diese Kompetenz im Rahmen von Unterstützungsleistungen im Arbeitgebermarketing an unsere Kunden weiter zu geben und damit die Ergebnisse durch Recruitment as a Service zu verbessern.

Marketing as a Service war damit geboren :-)

Vor Beginn eines möglichen Arbeitgeber Marketing Projektes bieten wir an, eine Arbeitgeber Marketing Analyse durchzuführen, um den Reife- und den Wirkungsgrad der Arbeitgebermarke im Außenbild aufzuzeigen. Mit dieser Analyse zeigen wir Handlungsfelder und Verbesserungsvorschläge auf, um in einem späteren Briefing die neuen Erkenntnisse zu besprechen und das Marketing-Projekt entsprechend zu individualisieren. Ebenfalls dient die Arbeitgeber Marketing Analyse als Richtwert für anfallende Aufwände in einem möglichen Projekt.

In unserem Briefing besprechen wir ebenfalls Erfahrungen, Wünsche und Ideen von Seiten unseres Kunden, um daraus einen individuellen Umsetzungsplan für ein folgendes Arbeitgeber Marketing abzuleiten.

Im Rahmen des Arbeitgeber Marketing Projektes verstehen wir uns als Full-Service Dienstleister. Das bedeutet, wir führen Sie durch das gesamte Projekt vom Web-Design, Web-Implementierung, Story-Board, Drehbuch und Produktion von Unternehmensvideos sowie Arbeitgeber-Marketing Kampagnen in Social-Media, auf Messen und sonstigen Veranstaltungen im Rahmen ihrer individuellen Candidate Journey.

Möchten Sie einzelne Teile ihres Projektes mit uns durchführen, weil Sie schon bestehende Dienstleister oder Experten einbinden möchten, so stellt das für uns kein Problem dar. Wir können uns in ein bestehendes Projekt als Teil-Lieferant integrieren oder ein bestehendes Umsetzungsprojekt in der Projektleitung übernehmen

Marketing as a Service ist eine Umsetzungsleistung mit Best-Practices aus er strategischen Marketing Beratung. Erfordert das jeweilige Arbeitgeber Marketing Projekt im Vorfeld eine Strategie-Phase (z.B. als klassisches Vorprojekt), um Fragestellungen entsprechend zu strukturieren, so empfehlen unsere Strategieberatung mit Transformation as a Service vor. In unseren Verträgen für Marketing as a Service haben wir jeweils ein kostenfreies Strategiekontingent integriert, um ebenfalls Strategie-Elemente in einem Umsetzungsprojekt zu realisieren.

Wir bieten Marketing as a Service als Stand-Alone Leistungen an oder integriert in unsere Recruitment as a Service Leistungen.

Im Bereich Arbeitgeber Marketing gibt es momentan vielfältige Leistungen im Markt, die sich in den Begrifflichkeiten sehr ähneln, allerdings bei näherem Hinsehen von der Leistung und vom Preis sehr unterschiedlich sein können.

Employer Branding ist heute ein sehr verbreiteter Begriff, um Unternehmen anzubieten, die Arbeitgeber Marke neu zu definieren. Eine nachhaltige Arbeitgeber Markenbildung (Employer Branding) ist ein langjähriges Engagement, welches ein intensives Change Management im Unternehmen bedingt. Quick-Wins sind hierbei nicht zu erwarten.

Employer Marketing sowie Arbeitgeber Marketing sind für unsere Begriffe die gleichen Leistungen, allerdings ist hierbei darauf zu achten, wie die Projekte definiert werden. Viele Agenturen verstehen unter Employer Marketing eine Strategie-Beratung, die in den meisten Unternehmen eine sinnvolle Leistung sein kann, um damit erstmal die Richtung und Tiefe von Arbeitgeber Marketing Maßnahmen zu bestimmen.

Mit Marketing as a Service hatten wir uns entschieden, den Schwerpunkt auf die Umsetzung von definierten Arbeitspaketen zu legen, damit Quick-Wins in der Verbesserung der Arbeitgebermarke zu schaffen. Für uns ist es wichtig, ihre Arbeitgebermarke durch unsere Best-Practices weiterzubringen und den Know-How Transfer zu ermöglichen.

Aus der Strategie-Beratung bedienen wir uns aus unserem eigenen Baukasten von Best-Practices, um die Umsetzung schnell, flexibel und erfolgreich durchzuführen. Dazu zählen unsere Arbeitgeber Analyse, den Umsetzungsplan inkl. Meilensteine für ein agiles Arbeitgeber Marketingprojekt, Ziel-Definition Workshop sowie Candidate Journey Mapping.

Vor Beginn eines möglichen Arbeitgeber Marketing Projektes bieten wir an, eine Arbeitgeber Marketing Analyse durchzuführen, um den Reife- und den Wirkungsgrad der Arbeitgebermarke im Außenbild aufzuzeigen. Mit dieser Analyse zeigen wir Handlungsfelder und Verbesserungsvorschläge auf, um in einem späteren Briefing die neuen Erkenntnisse zu besprechen und das Marketing-Projekt entsprechend zu individualisieren. Ebenfalls dient die Arbeitgeber Marketing Analyse als Richtwert für anfallende Aufwände in einem möglichen Projekt.

In der Analyse gehen wir auf Ihre Arbeitgeber Landing Page sowie Ihre Job Pages ein und zeigen, wie die aktuelle User Experience ihrer Web-Präsenz bei der Erstansprache von neuen Mitarbeitern wahrgenommen wird. Hierbei zeigen wir Alternativen zur Verbesserung der User Experience an den jeweiligen Stellen auf.

Ebenfalls schauen wir uns ihre Social Media Kanäle an und geben Vorschläge für die Verbesserung.

Wir arbeiten hierbei mit einem standardisierten Analyse Modell, welches wir bei zahlreichen Projekten erfolgreich angewendet haben.

Wenn Sie einen modernen Arbeitgeber Auftritt sehen möchten, können Sie sich gerne an unseren Webseiten orientieren. Wir haben weitestgehend alle Erfolgsfaktoren aus unserem eigenen Analyse-Baukasten umgesetzt.

Unsere Arbeitgeber Marketing Analyse ist im Rahmen von Recruitment as a Service für Sie kostenfrei. Nach Zustimmung eines Arbeitgeber Marketing Projektes verrechnen wir gerne ihre unsere Aufwände für eine Arbeitgeber Marketing Analyse.

In Marketing as a Service bieten wir zusätzliche Inklusivleistungen an, um ein optimales Arbeitgeber Marketing Projekt durchführen zu können.

In jedem unserer Standardpakete für Marketing as a Service bieten wir ein festes Stundenkontingent, welches monatlich abrufbar ist. Dieses Kontingent kann monatlich flexibel überschritten werden. In dieser Situation verrechnen wir die verfügbare Kapazität der Folgemonate entsprechend auf. Wir empfehlen daher die Aufwände in der monatlichen Kapazität abzurufen bzw. sich für ein größeres Leistungspaket zu entscheiden.

Zusätzlich bieten wir ein kostenfreies Strategiekontingent an, um Strategieberatung im Rahmen ihres Arbeitgeber Marketing Projektes durchführen zu können. Darunter zählen Workshops und / oder individuelle Frage/Antwort Termine. Das kostenfreie Strategiekontingent hat je nach Marketing as a Service Vertrag einen Wert von 900,- EUR bis 2.700,- EUR.

Nach einem Arbeitgeber Marketing Projekt übergeben wir Ihnen gerne kostenfrei alle verfügbaren Quelldateien sowie eine kostenfreie Nutzung der Urheberrechte.

MaaS funktioniert für jede Größe von Unternehmen. Wir empfehlen allerdings, als neuer MaaS-Kunde mit einem überschaubaren Standardpaket von Marketing as a Service zu starten. Die meisten unserer Kunden starten mit einem Stundenpaket von 5 bzw. 10 Stunden per Monat, um im Rahmen eines Piloten die Möglichkeiten von Marketing as a Service kennenzulernen und die Erkenntnisse hieraus in der eigenen Marketing Organisation einzubringen. Vor dem Beginn einer Pilotierung empfehlen wir eine Arbeitgeber Marketing Analyse durchzuführen, um den Umfang eines möglichen Projektes zu bemessen.

Wir bieten neben den aktuellen MaaS-Paketen von 5, 10 und 15 Stunden / Monat ebenfalls individuelle Verträge für mehr als 15 Stunden / Monat an.

Wenn für Sie die Nutzung unserer Standardpakete für Marketing as a Service nicht in Frage kommt und Sie ein klassisches Arbeitgeber Marketing bevorzugen, sprechen Sie uns bitte an. Wir finden sicherlich eine individuelle Lösung für Sie.

Für eine individuelle bzw. eine strategischen Zusammenarbeit sprechen Sie uns bitte direkt an. Wir beraten Sie gerne persönlich, um das beste MaaS-Modell für Sie zu finden.