Eine „Interim Talent Acquisition Organisation“ wird als temporäre Lösung eingerichtet, da Recruiting-Maßnahmen häufig nur in bestimmten Phasen, wie beim Aufbau einer Organisation oder bei kurzfristigem Bedarf, erforderlich sind. Um dabei Zeit und Kosten zu sparen und sofort starten zu können, ist es sinnvoll, auf die Expertise und Erfahrung einer bereits etablierten Organisation zurückzugreifen.
Daher bieten wir „Recruitment as a Service“ nicht nur als einzelne Leistung, sondern auch als vollständige Interimslösung für Ihre Talentakquisition an, damit Sie flexibel und effizient auf personelle Anforderungen reagieren können.
In der heutigen Zeit, in der Fach- und Führungskräfte entscheidend sind, um Unternehmen bei der Digitalisierung und Transformation voranzubringen, setzen viele Unternehmen darauf, eigene Kompetenzen in der Talentakquisition aufzubauen und dafür eine interne Organisation bereitzustellen. Ziel ist es oft, Headhunting-Kosten zu reduzieren und durch eigene Ressourcen kostengünstiger zu rekrutieren.
Angesichts der Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt kann der Aufbau einer solchen Organisation sinnvoll sein, jedoch sind die hohen Kosten für die Einrichtung und den laufenden Betrieb häufig nicht mehr zeitgemäß und passen nicht zu den aktuellen flexiblen Recruiting-Lösungen.
Im Folgenden präsentieren wir Ihnen einen detaillierten Vergleich zwischen einer klassischen Recruiting- / Talent-Akquisition-Organisation und der Lösung „Recruitment as a Service“ als Interimslösung für die Talentakquisition. Sie erfahren, wie sich beide Modelle unterscheiden, sodass Sie eine fundierte Entscheidung treffen können, welche Option am besten zu den aktuellen und langfristigen Bedürfnissen Ihres Unternehmens passt. Bei Fragen hierzu kontaktieren Sie uns bitte direkt.
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