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Recruiter (m/w/d) für IT/Tech

Recruiting

über uns

Wir sind ein Strategieberater mit den Schwerpunkten Digitale Geschäftsmodelle, Agile Organisation und Talent Akquisition. Diese Bereiche arbeiten alle nach einer agilen Arbeitsweise auf Basis des Spotify-Modells. Damit erreichen wir flache Hierarchien und Entscheidungsfindungen auf der Ebene der einzelnen Teammitglieder. Ebenfalls arbeiten wir als Remote-First Organisation. Das bedeutet, dass Du deutschlandweit mobil arbeiten kannst - idealerweise wohnst Du in München, Frankfurt oder Berlin oder im Grossraum unserer Lokationen.

Unser Angebot ist ein motiviertes und familiäres Team, bei dem Du Dein Potential entfalten und weiter wachsen kannst. Wir haben moderne Büros in München, Frankfurt und Berlin. Im Rahmen unserer mobilen Arbeitsweise erhältst Du einen modernen Arbeitsplatz inkl. Hardware deiner Wahl - auch Apple. Mit unserem individuellen Provisionsmodell bist Du in der Lage, Dein Gehalt durch individuelle Leistungen zusätzlich zu steigern.

Uns ist es wichtig, dass wir einen ausgewogenen Job-Alltag schaffen, in dem wir dein Talent fördern, Dir einen optimalen Arbeitsplatz bereitstellen und deine persönlichen Ziele mit deinen Fähigkeiten im agilen Team realisieren.

Bist Du interessiert mehr zu erfahren?

zur bewerbung

Aufgaben und verantwortung

Unser Geschäftsbereich Talent Akquisition unterstützt Unternehmen im Bereich IT/Tech-Recruiting, Persönlichkeits-Matching, Employer-Marketing und Digitalisierung im Bereich Human Resources / Talent Akquisition.

Mit unserem Produkt "Recruitment as a Service" finden wir geeignete Mitarbeiter im IT/Tech Bereich und unterstützen damit die digitale Transformation unserer Klienten. Zu unseren Kunden zählen grosse und kleine sowie schnelle und traditionelle Unternehmen - in und außerhalb von Deutschland.

Für unser agil arbeitendes Recruiting Team suchen wir einen Recruiter (m/w/d) für IT/Tech, um "Recruitment as a Service" weiter auszubauen und weitere Interessenten erfolgreich zu unterstützen.

Als Recruiter (m/w/d) für IT/Tech übernimmst Du folgende Verantwortung und Aufgaben:

  • Du unterstützt dein Recruiting Team im Kunden-Briefing sowie in der Kandidaten-Recherche in der Vorbereitung einer gezielten Kandidatensuche. Dabei nutzt Du unseren eigenen aktiven Kandidatenpool und bekannte Social Media Kanäle (wie Linkedin, Xing, etc.). Wahlweise übernimmst Du proaktiv Kandidaten-Ansprachen, -Interviews und stellst diese unseren Klienten vor.
  • Deine Ideen und Erfahrungen bringst Du in unser Team mit ein, um uns stetig zu verbessern.
  • Du pflegst proaktiv unsere Kandidaten-Datenbank und hältst mit wichtigen Kandidatengruppen Kontakt. Hierbei arbeitest Du eng mit unserem Marketing zusammen, um ein nachhaltiges Beziehungsmanagement mit wichtigen Kandidaten durchzuführen.
  • Wahlweise unterstützt Du unser Sales Team bei der Ansprache und Gewinnung von neuen Kunden und bist bereit Dich persönlich weiterzuentwickeln.

Die folgenden Anforderungen sind uns wichtig und qualifizieren Dich als möglichen Kandidaten unserer Wahl:

  • Erfahrungen im Recruiting mit 2+ Jahren Berufserfahrung
  • Kenntnisse mit Recruiting Tools wie Linkedin, Xing, Social Media, etc., gute Kenntnisse mit IT-Tools wie Microsoft Office und CRM sind ein PLUS
  • Erfahrungen im Verkauf, Kommunikation direkt oder per Telefon mit Kunden sowie selbstständiges Arbeiten sind für Dich keine Fremdworte

Budget

min. ca.

28.000 €

max. ca.

42.000 €

relevante Erfahrung -> ideales Profil

Für diese Rolle existiert obige Gehaltsspanne. Mit den relevanten Erfahrungen ist das Mindestgehalt gewährleistet. Das Idealprofil ermöglicht das oben genannte maximale Gehalt. Mit unserem individuellen Provisionsmodell bist Du in der Lage, dein Gehalt zu verdoppeln und darüberhinaus zu steigern. Zusätzlich sind folgende Faktoren wichtige Bestandteile des Gehalts sowie ausschlaggebend für die dargestellte Gehaltsspanne. Bei Fragen hierzu stehen wir Dir gerne zur Verfügung.

Bezahlung:
Fixgehalt plus Provision
Anstellungsart:
unbefristet, 40 Stunden per Woche / Teilzeit ebenfalls möglich
Probezeit:
6 Monate, bei Idealprofil Verkürzung möglich
Studium oder Ausbildung:
kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Ausbildung, Recruiting Ausbildung ist ein PLUS
Sprachen:
Deutsch (Muttersprache - C1), Englisch (fließend - B2), zusätzliche Sprache ein Plus

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place of work

Der Arbeitsort für diese Position wird von uns möglichst flexibel mit viel Kontaktmöglichkeiten definiert. Als Remote-First Organisation ermöglichen wir Dir den Arbeitsort dort zu wählen, wo Du wohnst. Idealerweise wohnst im Grossraum einer unserer Standorte, um bei unseren Weeklys, Team-Meetings, Mega-Events und Bootcamps schnell anreisen zu können. Zusätzlich ermöglichen wir Dir mehr Freiheit und Flexibilität mit unserem individuellen Home-Office Konzept. Bei Fragen hierzu stehen wir Dir gerne zur Verfügung.

Arbeitsort:
München, Frankfurt, Berlin oder Deutschlandweit
Remote-First:
Ja
Home-Office Anteil:
bis zu 100%, bis 5 Tage per Woche - regelmäßige Anwesenheit bei Weeklys, Team-Events und Bootcamps vorgesehen
Reiseanteil:
Reisen sind nicht geplant, bei vereinzelten Kundenterminen ist eine Reise möglich

Was bedeutet "Remote-First"? Eine "Remote-First" Organisation ermöglicht es seinen Mitarbeiter unabhängig von einem Arbeitsort zu arbeiten. Wenn Du beispielsweise in Berlin lebst und Du für ein Unternehmen in München arbeitest, welches sich als "remote first" Organisation versteht, dann kannst Du das ohne Probleme tun. Wir bei Success Consultants sind durchgängig eine Remote-First Organisation.

Firmensitz des Arbeitgebers:
Mies-van-der-Rohe-Str. 6 in 80807 München

Benefits

Wir stellen Dir folgende Unternehmensbenefits zum Arbeitsvertrag zur Verfügung und möchte Dir damit deine Anstellung angenehm gestalten. Falls Dir etwas wichtig ist und Du hier nicht finden kannst, spreche uns direkt an. Sicherlich können wir Dir weiterhelfen.

Individuelle Weiterbildungen
Flexible Arbeitszeiten
30+1
Urlaubstage
Home-Office
Moderner Arbeitsplatz
Mitarbeiter Events
Mitarbeiter Rabatte
flache Hierarchien
Duz-Kultur
Barrierefrei
freie Parkplätze
Gute Verkehrsanbindung
Dienstwagen
Job-Ticket
Betriebliche Altersvorsorge

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Spricht Dich unser Stellenbeschreibung an? Nehme noch heute mit uns Kontakt auf und übermittle uns Deine Bewerbung. Wir benötigen hierfür Deine persönlichen Kontaktdaten sowie Deinen Lebenslauf / CV als pdf-Dokument. Lade alles über folgendes Kontaktformular hoch. Wir werden Dich anschließend kontaktieren, um mit Dir ein persönliches Interview zu vereinbaren. Für Fragen zu dieser Stelle kannst Du uns jederzeit per Chat kontaktieren oder mit uns einen persönlichen Termin vereinbaren.

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